Научно-исследовательский центр управления человеческими ресурсами

Директор научно-исследовательского центра

Aрабов Нурали Уралович

Дни приёма: Ежедневно (14:00-16:00)
Телефон: +99893 991-34-58
Электронная почта: a-nurali@samdu.uz

Биография

1993-1998 гг. - Студент экономического факультета Самаркандского государственного университета;
1998-2002 гг. - Преподаватель кафедры экономики и социологии труда Самаркандского государственного университета;
2002-2005 гг. - Аспирант Ташкентского государственного экономического университета;
2005-2009 гг. - Ассистент кафедры экономики и социологии труда Самаркандского государственного университета;
2009-2010 гг. - Старший преподаватель кафедры экономики и социологии труда Самаркандского государственного университета;
2010-2015 гг. - Заведующий кафедрой экономики и социологии труда Самаркандского государственного университета, доцент;
2015-2016 гг. - И.о. декана социально-экономического факультета Самаркандского государственного университета;
2016-2018 гг. - Доцент экономики Самаркандского государственного университета;
2018-2019 гг. - Профессор кафедры экономики и предпринимательства Самаркандского государственного университета;
2019-2020 гг. - Заведующий кафедрой экономики и предпринимательства Самаркандского государственного университета;
2020-2021 гг. - Заведующий кафедрой управления человеческими ресурсами Самаркандского государственного университета;
2021-2022 гг.: Декан факультета управления человеческими ресурсами Самаркандского государственного университета
С 2022 года по настоящее время: Заведующий кафедрой управления человеческими ресурсами Самаркандского государственного университета

О ЦЕНТРЕ

Центр является структурным подразделением Самаркандского государственного университета имени Шарофа Рашидова.

Основные цели Центра:

Применение нового подхода к обеспечению занятости выпускников по направлениям экономики и управления человеческими ресурсами в соответствии с их специальностью;
Разработка современных образовательных программ, а также изучение методологических и практических основ управления, управления человеческими ресурсами и повышения кадрового потенциала;
Совершенствование деятельности, связанной с инновационными научными исследованиями, подготовка конкурентоспособных специалистов и улучшение механизмов работы с ними на основе современных систем эффективного управления человеческими ресурсами;
Разработка стратегий целевой подготовки нового поколения специалистов и постоянное развитие их потенциала в соответствии с изменяющимися внешними и внутренними конъюнктурами рынка труда;

Вместе с тем университет приглашает ведущих экспертов-профессоров из Республики Корея, в частности из университета Ённам — единственного высшего учебного заведения Кореи, специализирующегося на научных исследованиях и обучении по программе Саэмоул Ундон, для проведения научно-исследовательских работ, повышения квалификации и подготовки высококвалифицированных специалистов в области развития местных сообществ и управления махаллями. Эти исследовательские проекты и образовательные программы должны быть реализованы на основе принципов и духа Саэмоул Ундон, с акцентом на развитие местных сообществ и включением факторов успеха Саэмоул Ундон.

Основные задачи Центра:

Организация научных исследований на основе самых современных технологий в сотрудничестве с опытными, зрелыми учеными, преданными молодыми исследователями, высшими учебными заведениями и ведущими научными центрами мира, включая университет Ённам, в процессе изучения теоретических, методологических и практических основ управления человеческими ресурсами;
Проведение научных исследований в области управления человеческими ресурсами и развития местных сообществ, с акцентом на локализацию политики, стратегий и методов, развивающих инновационное и преданное мышление Саэмуль Ундонга;
Разработка междисциплинарных образовательных программ по управлению человеческими ресурсами и развитию местных сообществ на основе "Саэмулогии" (Исследования Саэмуль Ундонга) и других соответствующих академических областей;
Участие в национальных и международных грантах в области управления человеческими ресурсами и развития местных сообществ;
Организация обмена специалистами с организациями, работающими в области управления человеческими ресурсами в Узбекистане и за рубежом, включая неправительственные организации;
Подготовка специалистов в области управления местными сообществами через творческое применение учебных программ Саэмуль, проводимых университетом Ённам;
Повышение квалификации специалистов, работающих в области управления местными сообществами;
Создание учебников, методических пособий и публикаций в рамках научно-исследовательской работы университета в соответствии с современными требованиями;
Патентование новшеств, полученных в ходе научных исследований, их внедрение в независимый учебный процесс университета, внесение предложений и, при необходимости, продажа их зарубежным научно-образовательным центрам;
Установление тесных связей с ведущими центрами Республики Корея, в частности с Глобальной сетью развития Саэмуль (GSDN, международная неправительственная организация) и Международным институтом развития сотрудничества (IIDC, филиал университета Ённам);
Сбор, анализ и систематизация материалов в области управления человеческими ресурсами и развития местных сообществ, разработка образовательных программ;
Организация мастер-классов и специализированных образовательных программ с привлечением специалистов из Узбекистана и зарубежных стран;
Проведение научных исследований и проектных работ, включая разработку программ для развития Центра;
Центр может также выполнять другие функции в соответствии с законодательством.

Права и обязанности Центра:

Центр имеет следующие права для выполнения своих задач и функций:

Привлекать преподавателей и практических сотрудников (экспертов) на договорной основе (в том числе на основе почасовой оплаты);
Организовывать командировки, включая зарубежные научные центры, за счет выделенных бюджетных средств и собственных средств;
Заключать контракты для обеспечения достижения поставленных целей и задач, в том числе с зарубежными партнерами;
Предоставлять консультации, оказывать другие услуги и выполнять работы по основным направлениям своей деятельности на договорной основе;
Управлять интеллектуальной собственностью, созданной в процессе деятельности Центра;
Сотрудничать с международными и зарубежными организациями, научно-исследовательскими учреждениями в пределах своих полномочий;
Размещать материалы о своей деятельности в средствах массовой информации, на официальном веб-сайте и в интернете;
Организовывать и проводить конференции, семинары, симпозиумы, а также участвовать в подобных мероприятиях, организованных другими организациями;
Осуществлять международное сотрудничество по вопросам, входящим в его компетенцию, согласовывая с университетом.

Международные связи Центра:
Центр будет осуществлять международное сотрудничество, заключать контракты с зарубежными партнерами, обмениваться научной информацией с определенными международными организациями на взаимовыгодной основе, следуя установленным процедурам. Также он будет осуществлять международные связи в соответствии с законодательством.

Центр может организовывать определенную часть учебного процесса для слушателей и содействовать профессиональному развитию и накоплению опыта преподавателей и учителей в ведущих зарубежных научных и образовательных центрах, фирмах и международных организациях.

Центр будет организовывать переподготовку и повышение квалификации иностранных граждан, а также научно-исследовательскую и образовательную деятельность для своих преподавателей и слушателей за рубежом на основе международных соглашений и контрактов, заключенных между государственными органами.

Программа конференции

Название коллекции

Коллекция конференции

Устав центра

Журнал «Человеческий капитал и социальное развитие».

Учебник "Бухгалтерский учет"

Учебное пособие «Оценка конкурентоспособности предприятий»

Монография «Международная и отечественная практика управления персоналом»

«Финансовый анализ предприятий»

Учебник "Электронная коммерция и бизнес"

Учебное пособие «Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий»