Одной из приоритетных задач современности является превращение нашей страны в динамично развивающуюся страну с устойчивой рыночной экономикой с высокой долей инновационного и интеллектуального вклада в производство, конкурентоспособной на современном рынке промышленностью, а также благоприятным инвестиционным и деловым отношениям.

    Углубление процесса глобализации в мире и приоритетное развитие производства на основе технологий, требующих глубоких знаний, обусловливают инновационную активность как необходимое условие экономического роста и повышения качества жизни любой страны. Инновационная деятельность, в свою очередь, зависит от экономических и научно-технических возможностей государства, его инновационной политики и потенциала, а также от морального состояния общества. Там, где начинает проявляться инновационная активность, возникает потребность в инновационном подходе и к системе саморегулирования. Эта необходимость обуславливает необходимость создания в стране эффективной системы государственной поддержки инновационной деятельности и стимулирования практического внедрения инновационных идей, разработок и технологий в государственное управление, приоритетные отрасли экономики и социальную сферу. В качестве достойного вклада представителей науки в эту ситуацию был издан учебник группы профессоров и преподавателей Самаркандского государственного университета «Инновационное управление кадрами».

    В данном учебнике широко освещены сущность, основные закономерности и задачи понятия «Инновационный менеджмент персонала». Представлена подробная информация о субъектах инновационного процесса и деятельности, организационных структурах, развитии и производстве инноваций в человеческих ресурсах, управлении инновационными процессами на предприятиях и в организациях, компетенции персонала и стратегическом инновационном развитии организаций, творческой деятельности сотрудников в инновационных организациях. Даны важные разъяснения и предложения по развитию инновационных программ и проектов, участию в этом процессе научных организаций, основным принципам и направлению концепции инновационной политики, инновационной бизнес-инкубации и коммерциализации инновационных идей.

    Инновационное управление персоналом — это область, которая возникает на границе между инновационным управлением и управлением персоналом. В кадровой работе объектом инновационного управления являются процессы обновления и развития, потребность предприятий и других социально-экономических структур в кадрах и кадровых системах.

    Нет сомнений в том, что народы и страны, способные создать условия для формирования качественного человеческого потенциала, всегда будут занимать лидирующие позиции в мире. Несомненно, данный учебник по-своему будет способствовать такому развитию и экономическому росту.

 

Самаркандский государственный университет

Информационная служба